こんにちは。
いきなりですが最近本当に仕事を辞めてしまいたいです。
今正社員としてフルタイムで働いているのですが、
とにかく会社内の環境が悪く、パワハラ、圧力、その他もろもろ積み重なって嫌になってきました。
退職を検討した理由
最近常に体調で崩しがちな上、朝仕事に行こうと思うと動機、吐き気、めまい、頭痛などの症状がでます。胃腸の調子も悪く食欲が出ず下痢気味です。
さすがにこれはやばいと思い心療内科に電話するも予約は3週間先。
一応予約はしたけれども今すぐどうにかしたいギリギリの精神状態なのにこのまま3週間も堪えなくてはいけないなんて…
仕事を辞めた場合保育園はどうなるか電話で役所に聞いてみた
退職したらまっさきに考えるのは保育園のこと。子どもが預けられなくなったら働けません。
もし退園になってしまったらどうしよう？育児をしながら転職活動なんて不可能！！！
と、色々不安なので住んでいる地域の役所に確認してみました。
ちなみにまだ辞める分からないのに窓口で聞いて顔を覚えられてしまうのはなんとなく嫌だったので今回は電話にしました。
役所に電話で聞く手順
まずは各市区町村に電話しましょう。ホームページなどで調べれば電話番号が出てきます。
「千代田区 区役所 電話番号」と検索し、出てきた区役所のホームページに記載された番号に電話すれば大丈夫です。
電話が繋がったら「保育園の退園条件等についてお伺いしたいのですが…」といえば担当の部署につないでもらえます。
緊張してうまく話せないと嫌なので絶対に聞きたいことや話したいポイントをいくつかまとめて紙に書き出しておいくと電話でもスムーズに話を進めることができます。
私がまとめていた内容はこんな感じです。
・退職した時保育園はどのタイミングで退園になるのか(転職活動をする場合)
・どうしても転職先が見つけられなかった場合はどうなるのか
・転職せず職業訓練校に通う場合はどうなるのか
・病気と診断されて辞める場合は保育園を利用できるのか
以上の内容をまとめておきました。
絶対に聞きたいことを３、４個まとめておくのがポイントです。
実際の話の中でさらに聞きたいことなど出てくるのでその都度聞いて、本当に聞きたいことを忘れそうになったら紙をみながら話を進めましょう。
実際に役所としたやりとり
まずは今自分が置かれている状況を説明する
現在正社員として働き保育園を利用しているが、仕事のせいで体調不良を起こし辞めることを検討している。
こんな感じの概要をあらかじめ説明してから質問をしてゆきます。
Q1 退職した時保育園はいつ退園になるのか？
A.まず退職したらすみやかに役所に退職した旨を連絡してほしい。
転職先等が決まっていないのであれば3ヶ月は求職期間として現在と同じ条件（正社員としてフルタイムで預けている状態）で保育園を利用できる。
Q2 ３ヶ月の間にどうしても転職先が見つけられなかったら？
A.猶予期間として１ヶ月求職期間をのばすことができる。
つまり３ヶ月+１ヶ月＝合計4ヶ月 保育園を利用することができる。
Q3 さらにその１ヶ月で仕事を見つけられなかったら？
A 残念ながら退園になる。
Q4 職業訓練校に通った場合は退園になるのか？
A.厚生労働省が認めている職業訓練機関もしくは就学(大学や高校)に通うの場合 週4日以上で１日6時間以上 通っているのであれば保育園が利用できる。
就学していても通っている日数が4日以下だと保育園は利用できない。
Q5 病気で退職する場合保育園はどうなるのか？
A.保育園を利用できる病気・怪我等の種類が自治体で決められているので、実際に診断を受けてからその病気が保育園利用の条件に該当するのか改めて確認が必要。
該当する場合は診断書の提出が必要。
病気と認められても治療ときちんと行ってない(自己判断で通院していない、処方された薬を飲まない)ことが確認された場合は退園になる。
以上のような回答でした。
まとめ
今回私が住む自治体の役所に聞いてわかったことは
・退職後３ヶ月は求職期間として保育園が利用できる。
・3ヶ月でダメならプラス1ヶ月延長して就職活動ができる。
・退職後4ヶ月経って仕事がなければ強制退園。
・学校や職業訓練校に行く場合最低でも 1日6時間×週4日学校で勉強していなければ保育園は利用できない。
・病気や怪我の場合は診断を受けてから保育園利用に該当するものか確認が必要。
比較的待機児童が少ない地域なので最長4ヶ月待ってもらえるのはわりとゆるいのかもしれないです。
都心や待機児童の多い地域だと猶予期間が少なかったりもっと厳しい条件の可能性もあります。
実際に退職する前にした方が良いこと
なるべく、というか絶対！に退園になりたくないので仕事を辞める前に色々準備が必要そうだなと思いました。
・病気の可能性があるなら早めに病院に行き診断を受ける。
当たり前というか…できるならそうしたいですよね。
子どもがいると仕事は一人の問題ではないので夫婦でもよく相談しなくてはいけませんね。
けど何よりも一番大事なのは健康だと思います。
どんなに体調を崩して働けなくなっても会社は助けてはくれません。おそらく使い捨てられて終了です。
自分が駄目になってしまう前に逃げることも必要です。
私はまだ仕事を辞めていませんが、本当に体調に出てきて辛いので今回得られた情報をふまえて色々準備しつつ近いうちに退職しようと思います。
